働く環境

評価・教育・表彰

人事考課

正社員と契約社員(K職)を対象に、半期(4月~9月、10月~3月)に一度人事考課を行っています。
期初に目標(業績目標と行動目標)を設定し、社員の成果や達成度合いに応じて評価をします。評価により給与額や賞与額が決まります。

研修

    
   kensyuu1.JPG

●入社前研修(新卒)
入社前の3月に、新卒入社全員(関連会社の新卒も含む)で、ビジネスマナー研修を3日間行っています。社会人としての仕事の仕方・心構えを学びながら、同期との横のつながりを深めることも目的としています。

●入社後研修(新卒・中途)
入社後、商品知識や社内制度を学ぶ座学研修と現場営業研修を行います。プランナーとしての仕事の基本・広告企画提案の面白さを実体験を通じて身につけていきます。
新卒は約3ヵ月、中途は約1ヵ月の研修後に、各部門へ配属されます。

●フォローアップ研修(新卒・中途)
新卒は配属後研修・半年後スキルアップ研修・3月新人卒業研修があります。
中途も配属後、同時期に入社したメンバーで集まり、自身のスキルアップや情報共有を目的としたフォローアップ研修があります。

組織開発プログラム

リーダーとしての行動の基礎を学び、現場にいかしていくための管理者基礎研修のほか、各職場における各個人のリーダーシップ、メンバーシップの行動について現状点検、分析を行い、よりよい職場にしていくための組織開発プログラムを実施しています。

業種別マイスター試験

広告企画営業および広告・誌面制作を行う上で、必要な業種ごとの
●専門用語や商売に関わる用語を理解し身につける
●読者志向や反響を出すための必要要素を理解し身につける
ことを目的とし、2012年より業種マイスター試験制度を導入し、習得や知識定着を確認する機会を設けています。
年4回の6業種のマイスター試験を実施しています。
業種マイスター試験での知識を再確認し、お客様への広告企画の提案などに活かしています。

優秀ぱど君賞

年に1度、年度を通じてぱどグループに貢献し、その勤務態度が他の模範となったメンバーを「優秀ぱど君賞」として表彰しています。選考は社員による投票ののち、役員による最終選考によって決定します。株式会社ぱどをはじめ、全国のぱどグループで働く約1000人の中から、この賞に選ばれるのはわずか30名弱。そのため誰もが憧れ、目標とする賞となっています。

MVP表彰

四半期の中でもっとも会社に貢献した営業メンバーを四半期MVPとして表彰しています。またチームでの貢献に対してはMVTとして表彰しています。

  • 新卒エントリーはこちら
  • 中途エントリーはこちら