働く環境

社内制度

子育て支援認定企業

当社では、出産・育児と仕事の両立、そのチャレンジを支援するために、制度の充実・職場環境づくりに取り組んでいます。
その結果、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、2009年7月に子育て支援の認定事業者として「くるみん」マークを取得することができました。

多様な働き方実践企業(埼玉県)

埼玉県では、女性の力で埼玉経済を元気にする「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」の一環として、「多様な働き方実践企業」認定をしています。当社では、基準に全て該当し、『プラチナ』認定を受けています。 http://www.ecity.ne.jp/tayou/

育児休業の拡充

子どもが1歳6ヶ月に達するまで育児休業を取得することができます。保育園入園が理由の場合は、1歳6ヵ月に達した後、はじめに到来する4月末まで育児休業期間を延長することができます。
育児休業取得者は年々増え、初の取得者(2002年)以来2014年3月末時点で男女合わせて延べ72名。
育児休業を一部有給化することにより、男性の育児休業も推進しています。
復職後も今までの経験を活かし、多くの従業員が活躍しています。

育児短時間勤務の拡充

子どもの保育園のお迎えなどの理由で、勤務時間を最大2時間まで短縮して働くことができます。
希望者は、子どもが小学校3年生を終了まで育児短時間勤務を利用することができます。
出産を終え復職したママにとって働きやすい環境を目指しています。

看護休暇の一部有給化

法定の看護休暇(無給)に加えて、3歳未満の子どもがいる社員を対象に、経済的支援として1年度につき最大5日間の有給の看護休暇を導入しています。

育休からの復職プログラム

育児休業期間中にも、社内報を通じて、会社の動向や社員の活躍の様子を情報提供しています。
復職日前には、最新の会社の業況に関する勉強会の実施や復職者向けハンドブックを作成し配布したり、先輩ママ社員を招いての懇談会を行うなど、できるだけスムーズに業務が再開できるように、サポートを行っています。

資格取得奨励金制度

会社が業務に必要と認めた公的資格について、取得した場合の奨励金を会社が支給します。
対象となる主な資格は、
●販売士(一級・二級)
●第二種衛生管理者
などです。

福利厚生

確定拠出年金、財産形成預金(財形)、持株会制度、健保組合の保養所利用などがあります。

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